به گزارش پایگاه خبری نقدینه، مینا رنجبرفرد افزود: شرکت بیمه دی با اعتقاد به لزوم بهره گیری نظام مند از توانایی های فکری و خلاقیت سرمايه انسانی در اداره شرکت، اقدام به استقرار نظام پیشنهادها کرده است تا از این طریق بتواند کارکنان شرکت را در جهت فعاليتهاي بهبود جويي و پويا سازي محيط كار هدایت کند و موجبات رشد فکری و شکوفایی استعدادها را فراهم آورد.
وی در توضیح مزایای طرح نظام پیشنهادات افزود: نظام پیشنهادات دارای نتایج و فواید بسیار زیادی می باشد که مهم ترین آنها عبارتند از ایجاد امکان شناسايي کارکنان خوشفكر، خلاق، جستجوگر و ممتاز در شرکت؛ همسو کردن منافع فردی کارکنان با منافع سازمانی؛ ايجاد و تقويت روحيه كار گروهي و تيمي؛ ایجاد اشتیاق به یادگیری، مطالعه، آموزش و تحقیقات در کارکنان جهت یافتن فرصت های بهبود و ارائه پیشنهاد و موارد دیگر.
مشاور مدیرعامل با اشاره به تشکیل کمیته پیشنهادات تصریح کرد: طی یک ماه اخیر، پس از دستور مدیرعامل مبنی بر ضرورت تسریع در استقرار نظام پیشنهادات، کمیته ای به نام کمیته نظام پیشنهادات شکل گرفت که هدف آن طراحی و استقرار نظام پیشنهادات می باشد. این کمیته تا کنون 4 جلسه تشکیل داده است که خروجی آن بررسی نظام پیشنهادات در برخی از شرکت های بیمه ای، تدوین بخش هایی از دستورالعمل نظام پیشنهادات و همچنین بررسی قابلیت های نرم افزاری مورد نیاز برای استقرار این نظام بوده است. با توجه به پیشرفت کار تا کنون و حجم اقدامات باقیمانده، پیش بینی می شود که اتمام این پروژه حدود 4 ماه به طول انجامد.