مجید قاسمی، مدیرعامل:
دومین گزارش مسوولیت های اجتماعی بانک پاسارگاد به زودی منتشر می کند
قاسمی: تندیس سیمین جایزه تعالی سازمانی برای بانک پاسارگاد ارزش ویژه ای دارد
به گزارش پایگاه خبری نقدینه، مجید قاسمی در چهارمین همایش برنامه های تعالی سازمانی بانک پاسارگاد با اشاره به این نکته که بانک پاسارگاد در بین 360 بانک و موسسه اسلامی به لحاظ بهروری و بازگشت سرمایه رتبه اول را کسب کرده است خاطر نشان کرد: این بانک طی مدت 9 سال فعالیت مالی و اجتماعی خود هر سال توقیقات جدیدی را به دست آورده و چهار است که از سوی موسسه بنکر به عنوان بانک برتر ایران انتخاب شده است.
به گفته وی، بانک پاسارگاد در سال 2012 نیز به عنوان بانک پیشروی خاورمیانه و اولین بانک در بین 10 بانک برتر برگزیده شده و در همان سال بین 25 بانک پیشروی دنیا رتبه نهم را از آن خود کرده و امروز نیز به لحاظ بازگشت سرمایه نسبت به دارایی رتبه اول را از آن خود کرده که این نشان دهنده توجه به مسوولیت اجتماعی بانک است.
قاسمی با تاکید بر این نکته که دارایی تنها سرمایه بانک نیست بلکه سپرده مردم هم جزوه سرمایه و دارایی بانک محسوب می شود گفت: بعد از بانک پاسارگاد بانک سعودی(الراحدی) با 30 درصد بهره وری کمتر نسبت به بانک پاسارگاد قرار دارد.
مدیر عامل بانک پاسارگاد با بیان این نکته که در دوازدهمین دوره جایزه تعالی سازمانی، بانک در چهارمین سال حضور خود، موفق به کسب تندیس سیمین جایزه تعالی سازمانی شد، گفت: تمام جوایز کسب شده از سوی بانک پاسارگاد یک طرف و این عنوان برای ما در طرف دیگر قرار دارد، زیرا جایزه ای است که به لحاظ تحول ایجاد شده کسب شده است و این موضوع در بانک برای ما ارزش ویژه ای دارد .
وی ادامه داد: برای اینکه رتبه خود را حفظ کنیم باید برنامه تحول داشته باشیم و این خود باعث می شود که بانک به صورت دینامیک رو به جلو و تحول بهتر و بیشتر حرکت کند.
وی با طرح این موضوع که تعالی جزو احساس و حرکت های ما در روزها ، لحظه ها و ثانیه است، تصریح کرد: بانک پاسارگاد امروز در بازار بورس در بین 11 بنگاه کشور تنها بانکی است که قبل از پتروشیمی ها، مخابرات و همراه اول قرار گرفته است.
در چهارمین همایش برنامه های تعالی سازمانی بانک پاسارگاد تیز نو بیک، مدیر امور شعب این بانک نیز در سخنانی با اشاره به این نکته که این بانک 10 سال پیش با رویکرد تعالی بانک آغاز به کار کرده است ادامه داد: رویکرد این بانک شایسته سالاری در زمینه نیروی انسانی بود که شاید کمتر بانکی این رویکرد را از بدو تاسیس جزو اصول اولیه و اصلی خود برگزیده باشد.
وی با بیان این نکته که بزرگ ترین نقطه قوت بانک پاسارگاد رسیدن به تعالی سازمانی است، افزود: از بدو تشکیل بانک تاکنون در بخش جذب نیروی انسانی, هیچ نیرویی با توصیه و سفارش جذب نکرده ایم و تمام رویکرد ها و ویژگی های بانک تعالی است و در این باره خوشرویی، زیاده خواه نبودن ، قدردان بودن و چابکی از جمله ویژگی های نیروی انسانی این بانک است.
تیز نو بیک ادامه داد: چهار سال است که در جایزه تعالی سازمانی شرکت کرده ایم و هر سال بهتر از سال گذشته پیش رفته ایم و نقاط ضعف را برطرف و نقاط قوت را افزایش داده ایم تا بتوانیم به اهداف مورد نظر که همانا تعالی سازمانی است دست یابیم.
وی درباره برخی اقدامات بانک پاسارگاد در زمینه تعالی سازمانی توضیح داد: بهره گیری از نیروی انسانی شایسته، تلفیق تجربه و دانش در راستای کسب موفقیت پی در پی، جهت گیری مناسب و واقع بینانه مدیران بانکی ، بکار گیری رویکردهای مشخص و مدون به منظور تحقق اهداف و عملکرد مثبت بر رشد متوازن در همه بخش های بانک از جمله این دستاوردها است.
تیز نو بیک افزود: ارزش افزایی برای مشتریان پایدار و کلیه ذینفعان ، آینده پایدار ، هدایت خلاقیت و نوآوری، توسعه قابلیت های سازمانی ،مدیریت چابک، پایدار سازی نتایج برجسته و موفقیت از طریق بکارگیری استعداد و دانش همکاران ،دستاوردهای جاری سازی مفاهیم عمیق تعالی سازمانی در بانک پاسارگاد است.
وی در ادامه از انتشار اظهار نامه در بین کارکنان و مدیران شعب در سال 94 خبر داد و گفت: اهمیت اظهارنامه منتشر شده برای تعالی سازمای شعب می باشد که ایجاد تصویر اولیه از وضعیت شعب ، انجام فرآیند خود ارزیابی از طریق تدوین اظهار نامه ، مشخص شدن نقاط ضعف و قوت و زمینه ها و فرصت های قابل بهبود در شعب و ایجاد یک بانک اطلاعاتی ودانشی از تجارب خوب شعب، الگو برداری از دستاوردها و موفقیت های شعب کارآمد و افزایش سطح بهره وری و دستیابی به موفقیت پایدار و... از جمله اهداف این اظهار نامه است .
در همایش تعالی بانک پاسارگاد, شفیع زداه، دبیر جشنواره میک در اربطه با موضوع مدیریت دانش در سازمان ها سخنرانی کرد و گفت: بانک پاسارگاد تنها سازمانی است که در چهار سال پیاپی حضور خود در جشنواره میک در مدیریت دانش جایگاه خود را حفظ کرده و هر سال بهتر از سال های گذشته رتبه بالاتری را کسب می کند.
اشرف سمنانی، عضو کمیته علمی جایزه تعالی سازمانی هم در سخنانی با موضوع ویژگی سازمان های سلامت در کلاس جهانی گفت:سازمان ها باید در کیفیت ،زمان ،هزینه و قیمت تمام شده سرآمد رقیب باشند . آینده نگر و آینده پژوه باشند ، استراتژی روشن و نگاه ویژه به مشتریان داشته باشند و با مشتری خود مشارکت داشته و دانش محور با تکنولوژی روز حضور الکترونیک در عرصه جهانی را دارا باشند.
وی با بیان این نکته که بانک پاسارگاد بسیاری از این ویژگی ها را دارد افزود: این بانک نخستین سازمانی است که تندیس سیمرغ را دریافت کرده و شفافیت عملکردی داشته و اولین ناشر گزارش مسولیت اجتماعی است ، همچنین به عنوان بانک سبز و بانک برتر اسلامی در مدیریت دانش برگزیده شده و حامی و پشتیبان طرح های صنعتی و معدنی ، اشتغال زایی در صنایع است به گونه ای که هم اکنون 15 هزار نفر به طور مستقیم و بالغ بر 300 هزار نفر نیز به طور غیر مستقیم در آنها فعالیت دارند .
اشرف سمنانی ادامه داد: بانک پاسارگاد در توسعه اقتصادی – تکنولوژی و فرهنگی مولفه های 10 گانه اقتصاد مقاومتی را به اجرا درآورده ، در اقتصاد جایگزین نفت ، تکیه بر منابع داخلی(معادن) تولید کالای استراتژیک (فولاد) جایگزین واردات ، توسعه فن آوری و کمک به بخش های دیگر از جمله در راستای آموزش ایجاد دانشگاه خاتم و تربیت نیروی انسانی متخصص گام اساسی برداشته است.
سخنرانی منوچهر نجمی، کارشناس مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی شریف در زمینه تحول اثر بخش برای افزایش رقابت پذیری از منظر تعالی سازمانی کشور ، مسعود همایونفر رییس موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی در زمینه مسولیت اجتماعی شرکت ها و گلخاری با موضوع تعالی از منظر زیبا شناسی و هنر همچنین مجتبی رجب بیگی ، مدیر عامل سازمان مدیریت صنعتی با موضوع تحول و بالندگی در سازمان های سرآمد از دیگر بخش های همایش تعالی سازمانی بانک پاسارگاد بود.