به گزارش پایگاه خبری نقدینه، حمید طهرانی افزود: از اردیبهشت‌ماه و همزمان با ورود دکتر پورزرندی به عنوان مدیرعامل بانک، بحث شناسایی نیازها و کسری نیروی انسانی بانک آغاز شد.
وی ادامه داد: از ابتدای سال93، بحث روشن کردن نیازهای واقعی بانک مطرح شد که در نهایت، از اواسط خرداد ماه، تامین نیروهای انسانی در رشته‌هاي مورد نياز با اولویت شعب آغاز شد.
طهرانی خاطرنشان کرد: در مراحل اول، شناسایی و بررسی نیروهایی که از قبل ثبت‌نام کرده بودند، آغاز شد و تحصیلات متناسب در دانشگاه‌های خوب با معدل بالا و سن مناسب، از مواردی بود که مورد تاکید قرار داشت.
وی خاطرنشان کرد: همچنین اطلاعیه‌ای نیز به مدت دو هفته در سایت بانک برای متقاضیان جدید منتشر شد تا جذب فارغ‌التحصیلان رشته‌های مرتبط با بانک، مانند حسابداری، بازرگانی، اقتصاد با گرایش بانکداری، کامپیوتر با گرایش نرم‌افزار و با حداکثر سن 25سال برای تحصیلات کارشناسی و 27سال سن با تحصیلات کارشناسی‌ارشد آغاز شود.
مدیر منابع انسانی و رفاه بانک در ادامه با بیان این‌که جذب نیروهای جدید به معنای افزایش نیروی انسانی در بانک نیست و به نوعی جايگزيني و اصلاح ساختار انجام شده است، اظهار کرد: با اعمال سیاست‌های ابلاغ شده، متصدیان جوان واجد شرایط که تخصص و تجربه دارند، از سوی کمیته جذب و انتصاب به عنوان ریيس دايره، باجه، ریيس و معاون شعبه، منصوب و مسوولان قبلي(نیروهای بازنشسته) از مجموعه جدا شدند و با هر انتصاب جديد، یک پست متصدی خالی می‌شود که نفرات استخدامي جای آن را می‌گیرند.
وی در ادامه اظهار کرد: بعد از دریافت مجوز مرحله دوم ارزی، استخدام معاونان ارزی برای شعبی که مجوز فعالیت ارزی داشتند نیز صورت گرفت و در ادامه در صورت تعریف سمت متصدی برای این شعب، متصدی ارزی نیز جذب خواهد شد.