مرتضی بکی در واکنش به خبری به نقل از مدیرعامل بانک مهر اقتصاد با عنوان" به مشکلات کارکنان واقفیم اما دستمان بسته است" با تاکید بر این نکته که امروزه نگاه به هزینه های پرداخت شده جهت ارتقای منابع انسانی سرمایه گذاری در منابع انسانی به شمار می رود ادامه داد: سازمان در بلند مدت از بازدهی فزاینده این سرمایه گذاری ها منتفع می شود.
وی به پایگاه خبری نقدینه گفت: به ویژه سرمایه گذاری در سلامت کارکنان و آموزش کارکنان بازدهی و بهره سرمایه انسانی و در نتیجه بهره وری کل سازمان را به شکل فزاینده افزایش می دهد و ضامن بقای سازمان در شرایط رقابتی است.
عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی، مزیت سازمان های پیشرو را در سرمایه انسانی کارا و با بهره وری بالا دانست و ادامه داد: سازمان نباید دست خود را در این زمینه بسته ببیند.
به گفته وی، با تغییر در نگرش نسبت به هزینه های سرمایه گذاری در منابع انسانی، منابع انسانی اولویت اول سازمان خواهد بود و سازمان در جهت توسعه و ارتقای آن گام برخواهد داشت.
بکی ادامه داد: داشتن سرمایه انسانی سازگار و همسو در جهت منافع سازمان شرط لازم است اما مهم تر حفظ سرمایه انسانی کارآمد و با نشاط است.
وی تاکید کرد: بانک هایی در گذشته از مزیت سرمایه انسانی دلسوز و همراه با سازمان بهره برده اند و توانسته اند سهم خوبی در بازار پول به دست آورند. اما حفظ این سهم در بازار و حتی تلاش در جهت بهبود آن توجه و تغییر نگرش به سرمایه انسانی را می طلبد.