به گزارش پایگاه خبری نقدینه، غلامحسن تقی نتاج در نشست تخصصی مدیران منابع انسانی و آموزش بانک مهر اقتصاد با بیان اینکه رابطه بین کارکنان و سازمان رابطه ای دو سویه است، اظهار کرد: کارمند و کارفرما هر یک حقوقی بر دیگری دارد که شناسایی، تدوین و تحقق این حقوق بر عهده معاونت منابع انسانی و آموزش است.
وی با تاکید بر اینکه رابطه بین کارکنان و سازمان باید به یک رابطه برد برد تبدیل شود، خاطر نشان کرد: به طور حتم تداوم فعالیت سازمان تحت تاثیر فعالیت هر یک از کارکنان آن است از اینرو هر چه فعالیت آن ها با کیفیت تر و مطلوبتر باشد یقینا خدمات آنها در سازمان اثرگذارتر و ماندگار تر است.
مدیرعامل بانک مهر اقتصاد با بیان اینکه وجود و بقای سازمان و کارکنان ارتباط مستقیمی با هم دارد و هیچ یک بدون دیگری نمی تواند ادامه حیات دهد، ادامه داد: بانک مهر اقتصاد با تلاش شما عزیزان شکل گرفته است لذا باید در حفظ و پایداری این بنگاه تلاش کنید چرا که تداوم فعالیت یک سازمان وابسته به تلاش کارکنان آن است.
نتاج اقتصاد، اخلاق، مسوولیت های اجتماعی، محیط زیست و راهبری گروهی سازمان را پنج متغییر مهم و اساسی در تداوم و استمرار فعالیت یک بنگاه اقتصادی عنوان کرد و در تشریح متغییر اقتصادی گفت: نکته کلیدی در بعد اقتصادی یک بنگاه همان معادله درآمد و هزینه است، یعنی سازمانی که نتواند میان درآمدها و هزینه های خود یک رابطه منطقی و منتهی به سود تعریف نماید محکوم به شکست است.
نتاج خاطر نشان کرد: پایداری یک بنگاه اقتصادی مانند بانک مهر اقتصاد منوط به فزونی درآمد نسبت به هزینه های آن در حد منطقی است لذا توجه به مدیریت هزینه ها یک اصل بسیار مهم است.
وی جذب، حفظ، مراقبت و به کارگیری نیروی انسانی مناسب را از جمله وظایف مهم معاونت منابع انسانی دانست و گفت: سلامت جسمانی کارکنان نیز از جمله عوامل مهمی است که معاونت منابع انسانی باید نسبت به آن توجه کند، چرا که انسان برای ارائه توانمندی ها خود نیازمند سلامتی است و عدم توجه به سلامت کارکنان ما را به سمت خمودی و پیری زودرس خواهد برد.